Sunuma ulaşmak için lütfen tıklayınız.
İŞGÜCÜ PİYASASINA GEÇİŞİN DESTEKLENMESİ PROJESİ (İSDEP)
*Kimler katılımcı olabilir?
-Geçici Koruma Altındaki Suriyerliler (GKAS)/Uluslararası Koruma Statü sahibi yabancılar(UK)
-Türk vatandaşları
-15 yaşını tamamlamış ve Genel Müdürlük tarafından belirlenecek üst yaş sınırını aşmamış olmak
-Son 1 ayda uzun vadeli sigorta primi bulunmayan Kuruma kayıtlı işsiz olmak
-İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olmamak
-Emekli olmamak
-Programa başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde program düzenlenecek işverene ait vergi numarası altında yer alan işyerlerinde sigortalı olmamak
-Tarımsal faaliyette bulunanlar, isteğe bağlı sigortalılar ile işsizlik ödeneği alanlar hariç kişiler adına programa başlama tarihinden itibaren kısa vadeli sigorta kolları kapsamında sigorta primi yatırılmaması gerekmektedir.
-SGK’ya “19-Mevsim Bitimi” , “20-Kampanya Bitimi” ve “30-Vize Süresinin Bitimi” işten çıkış koduyla işten çıkışları yapılan kişiler de işten çıkış kodları değiştirilmediği sürece programa katılamazlar.
-Uygulamalı eğitim programı düzenlenecek meslek için asgari eğitim şartı bu program katılımcılarında aranmayacaktır.
*Program Düzenlenebilecek Meslekler
-Katılımcının mesleki deneyim kazanmasını sağlayacak mesleklerde düzenlenebilir.
-Nitelik gerektirmeyen mesleklerde program düzenlenemez.
-İl Müdürlüğü tarafından nitelik gerektirmediği değerlendirilen mesleklerde düzenlenemez.
*Program Uygulanacak İşyerleri
-İşyerleri, çalışan sayısının %30 una kadar kontenjan kullanabilir. Bu kontenjanın en az %50 sinin Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler (GKAS)/Uluslararası Koruma Statü sahibi yabancılar(UK) olması gerekmektedir.
-Kısa çalışma ve ücret garanti fonu uygulamasından yararlanan işyerleri bu dönemde programdan yararlanamayacaktır.
-Firmanın, programın uygulanacağı işyerinde aynı veya yakın meslekte sigortalısı olması gerekir.
-Program işbaşı eğitim programı kontenjanından bağımsızdır.
-Proje kapsamında düzenlenecek programdan yararlanmak isteyen işyerlerinin programın başlangıcında ve devamında programın fiili olarak uygulanacağı işyerinin sigortalı sayısını gösterir belgede yer alan toplam prim gün sayısının otuza bölünmesi suretiyle belirlenmek üzere en az iki sigortalıya sahip olmaları, katılımcıların en az yüzde yirmisini altmış günden az olmamak üzere en az program süresi kadar istihdam edeceklerini taahhüt etmeleri zorunludur.
*İşveren Kontenjanı Hesaplanması:
İşveren tarafından, hesaplanan sigortalı (son 12 ay içerisinde olmak kaydıyla SGK’ya bildirilen son 6 aylık prim bilgilerinin 180’e bölünmesiyle hesaplanır) sayısının en fazla %30’una kadar katılımcı talep edilebilecek olup katılımcı sayısının hesaplamasında ortaya çıkan tüm küsuratlar yukarı yuvarlanacaktır.
*Program Süresi
-Programlar, günlük en az beş en fazla sekiz saat olmak üzere , haftalık kırk beş saatten ve altı günden, toplamda yüz elli altı fiili günden fazla olamayacaktır. (Tehlikeli ve çek tehlikeli işlerde düzenlenecek programlar hariç)
*Zaruri Gider Ödemesi
Katılımcılara programa devam ettiği günler için zaruri gider ödenecektir. (Günlük 653,93TL)
Her bir katılımcı için SGK’ya iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası prim ödemesi yapılacaktır.
*Sıkça Sorulan Sorular:
- S) Halihazırda işyerimde SES Programından yararlanmaktayım. İSDEP kapsamında katılımcı alabilir miyim?
Aynı işyerinde birden fazla yabancı kaynaklı programın eş zamanlı olarak düzenlenmesine izin verilmeyecektir.
- S) Daha önce İşbaşı Eğitim Programından (İEP) yararlandım, İSDEP’e de katılabilir miyim?
Kurumumuz tarafından düzenlenen herhangi bir kurs veya programdan yararlanmış olan kişiler (çalışanların mesleki eğitimi hariç) altı aylık bekleme süresini tamamlamalarının ardından Proje kapsamındaki programlardan yararlanabileceklerdir.
- S) Daha önce işyerimde çalışmış ancak şu anda çalışmayan kişi İSDEP kapsamında işyerimde çalışabilir mi?
Programa başladığı tarihten önceki bir yıl içinde program düzenlenen işverene ait vergi numarası altında yer almakta olan herhangi bir işyerinde çalışmış olan kişiler programa katılamayacaklardır.
- S) İşsizlik ödeneği alan kişiler İSDEP’e katılabilir mi?
İşsizlik ödeneği alan kişiler de katılımcı olabilirler. Ancak bu kişiler işsizlik ödeneği aldıkları süre boyunca işten ayrılma bildirgesinin tarafı olan işyerinin bağlı olduğu vergi numarası altında yer alan işyerlerinde düzenlenen programda katılımcı olamayacaklardır.
- S) Hangi mesleklerde program düzenlenecektir. Örneğin beden işçisi olarak çalıştırabilir miyim ?
Programın amacı kısmında yer verilen açıklamalar doğrultusunda sadece katılımcının mesleki deneyim kazanmasını sağlayacak mesleklerde program düzenlenebilecektir. Bu kapsamda Türk Meslekler Sözlüğünde meslek ana grubu “Nitelik Gerektirmeyen Meslekler” olarak belirlenen mesleklerde program düzenlenemeyecektir.
- S) Program kapsamındaki kişileri ne kadar süreyle istihdam etmek zorundayım?
Katılımcıların en az yüzde yirmisini altmış günden az olmamak üzere program süresi kadar süreyle istihdam edeceklerini taahhüt etmeleri zorunludur.
- S) Program kapsamındaki kişiler istihdam sürecinde işten ayrılırsa ne olur?
İstihdam edilen katılımcıların veya katılımcı yerine istihdam edilen kişilerin ayrılması durumunda;
varsa diğer program katılımcıları arasından,
yoksa aynı veya yakın meslekte programları tamamlamış kişiler İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından,
bunun da bulunmaması halinde en geç istihdama başlama tarihi itibarıyla İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından,
ayrılan katılımcıdan kalan süre kadar tamamlaması gerekmektedir.
- S) Kendi bulduğum kişinin/kişilerin programdan faydalanmasını sağlayabilir miyim?
Evet, gerekli şartları sağlaması şartıyla işverenlerimiz tarafından seçilen kişilerin programdan yararlanması mümkündür.
- S) Katılımda Aranan %50 GKSS/UK olma zorunluluğu istihdam sürecinde de geçerli mi?
Hayır, işveren %20 oranındaki istihdam taahhüdünü program katılımcılarından uygun gördükleri ile sağlayabilir.
- S) Program katılımcısı yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni alma süreci nasıl olacak ?
Program kapsamında istihdam edilecek olan yabancı uyruklu kişilerin çalışma izinleri ÇSGB Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından hızlı bir şekilde verilecektir.
- S) Çalışma izni için gerekli olan harç bedeli projeden karşılanacak mı?
Evet, çalışma izni harç bedeli proje kapsamında karşılanacaktır.
